正社員以外の人が転職を有利にするためのトライアル制度の詳細

正社員以外の人が転職を有利にするためのトライアル制度

投稿者:あさみさん

正社員以外のアルバイトや派遣社員として働く人にとって、普通に転職活動を行った場合は当然ながら経験や能力のあるほかの応募者と比較して、採用に圧倒的に不利であることは間違いがないです。
また、書類選考において正社員以外の仕事しか経験がない人は、特に書類選考にも通りにくくて、転職活動が長期化する点であまり普通に行う転職活動を行ったとしても、企業に入社しにくいので、時間の無駄になってしまう傾向が強いです。
そこで、正社員以外のアルバイトしか経験がない人のために、雇用に関するトライアル制度を使用して仕事に応募するという方法があります。
アルバイトなどの不安定な雇用で雇用されていた人や無職の人たちにとって、トライアル制度を利用して転職活動を有利に進めていく方法が早く転職が決まって、雇用された場合に雇用のミスマッチも起こりにくいことがメリットです。

2014/06/29 13:41

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投稿者:タイフーンさん2014/07/07 17:03

アルバイトはどうか分からないけど、今の派遣社員は経験不足で困ることはないと思います。優秀ならヘッドハンティングとかもあってるようですし、同業種でも異業種でもどこでも仕事ができる人も少なくないです。
採用されたからは学歴よりも仕事ができるかどうかが大事で一旦派遣社員で働くことで彼らの方が戦力となることもあると思います。
トライアル制度などよりもそこの部分は断言するべきではなかったと思いますよ。

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