転職活動で求められる社会人としての基礎的な能力の詳細

転職活動で求められる社会人としての基礎的な能力

投稿者:てんとうむしさん

転職活動で採用の対象となる応募者に関して、社会人としての基本的な能力を身に付けているかどうかが採用のポイントとなる場合が多いです。
社会人としての基礎的な能力は、当然ながら社会経験のない新卒者には身に付けていないが、既卒者で社会経験がある人に関しては入社後における行動の能力などの基礎的な社会人としての能力に関する研修が行われて、実際に転職活動を行う際の重要な要素となります。
社会人としての基礎的な能力を身に付けるためには、チームワークを整えたり、考え抜く事と前進するという誰でも出来る行動を行う訓練を行って、初めて身に付く能力であると考えています。
転職活動においては、インターンシップなどの体験としての職場で働きながら成長することが将来への礎となって、社会の中で自律的に社会人としての基礎の能力を身に付ければ転職活動に有利になります。

2014/06/22 07:15

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投稿者:ランバラルさん2014/07/03 08:47

こんにちは。投稿に対して少し言いたいことがあってコメントしました。
転職に際して社会人としての基礎的な能力、考え方を持ち合わせていないといけないのは当然だと思います。それを会社の方で教育しないといけないのはなんとも悲しいことですね。
今はSNSで問題を起こす若者が増えていますけど、少し考えるだけでその後どうなるのか分かると思うんですけどね。そういう時代になってしまったのか、転職以前に考えないといけないですね。

投稿者:片栗粉さん2014/10/24 14:42

社会人の基礎的な能力がもてはやされるのは、正直入社2年目までのいわゆる第二新卒枠まででしょう。そのようなものは、3年目以降の転職には、身につけていて当然(というか、最近は、アルバイトで重要なポジションを任されている学生が増えているようで、学生時代にすでにそのような能力をみにつけている学生も結構います)で、それ以降は、自分がしてきた業務における実績や、その後のポテンシャルを見られます。さらに5年目以降になってくると、マネジメント能力に関するポテンシャルも見られるでしょう。

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