子どもが出来てからの転職活動は前途多難です!の詳細

子どもが出来てからの転職活動は前途多難です!

投稿者:つばささん

私は結婚するまで、大手の商社の総務課でバリバリ仕事をしていました。
それなりに仕事ができると言われており、キャリアウーマンという雰囲気を漂わせ始めたころに、夫と知り合い、結婚することになりました。
子どもができたのをきっかけに、産休・育休を取ったのですが、その後復帰した時には、仕事はさっぱり忘れてしまっているし、子どもが熱を出すたびに休んだり早退したり。
このままでは会社に迷惑がかかるばかりだと思い、もう少し融通の利く、子どもがいても働きやすい職場を求めて転職活動をしてみました。
でも、どこの会社でも、子どもが小さいということがネックになって採用をいただけません。
独身で自由な頃とは違い、子どもがいるのに仕事を続けていくってことは難しいものです。
それに加えて、子どもがいるのに新しい職場を探そうなんて、考えが甘すぎたのかもしれませんね。
これが転職の現実なのですね。
しばらくは、パートとして働くという選択肢が1番良さそうです。
無理に正社員を継続するのはやめようと思います。

2014/06/19 14:47

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投稿者:かつこさん2014/10/24 16:29

せっかくバリバリキャリアを積んでいらしたのに、本当にもったいないですね・・・。私もつばささんと同じような感じで、ずっとガッツリ働いてキャリアを積んできたのですが、転勤族の夫と知り合い、結婚したのを機に辞めてしまいました。というか、そうせざるをえませんでした。そこで、一念発起、仕事を探し始めたのですが、この片田舎では「お子さんの予定は?」などと聞いてくる始末で、話になりません。なかなか難しいものですね・・・。

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