支店によってさまざまな環境です。の詳細

支店によってさまざまな環境です。

投稿者:リモートコントロールさん

仕事をするにあたりとても重要になるポイントは、自分が何がやりたいかということではないでしょうか。


私は、就職したばかりの会社を半年ほどで辞めてしまったことがありました。
それは、私がやりたいと思えることをほとんど与えてくれなかったからです。


出勤をすれば、毎日毎日掃除をさせられました。酷い時には1日中やっていました。
就職したばかりの新人ですから掃除するのは当然、やるべきことだと分かっていました。


1ヶ月経った頃まではこれも仕事だと思っていました。
しかし、1日中掃除をやるということにどうしても納得ができずにいました。


そこで同期で入社した他の支店の方数名に話しを聞いてみたのです。
やはりみなそれは酷いことだと言っていました。きちんと仕事もさせてもらっているようでした。


同じ会社でも支店によってカラーがまったく変わってしまうことを知りました。


上に立つトップの方の考え方でなぜ違ってしまうかと残念に思ってしまいました。
もっと仕事のやりがいを感じたかったです。

2014/04/10 01:19

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投稿者:春夏秋冬さん2014/04/11 18:17

私の支店の店長は、とてもひどい人でした。

人手が少なく仕事が回っていない時も、椅子に座っているだけで何もしなかったり、何か問題が起きても責任を取ろうとせず、部下のせいにし、手柄だけは横取りしていきます。

上司にはいい顔をするので、上からはとても気に入られているようでしたが、部下からの信頼は0。

その支店に配属になった人は、どんどん辞めてしまいます。

仕事内容自体はとてもやりがいがあったのですが、その店長の下で働いていく事に耐えきれず、私も1年で辞めてしました。

違う支店に配属されていればなと思う時もありますが、そんな人を店長にしているあの会社に、愛想がつきたのも確かです。

投稿者:福山さん2014/04/25 16:22

大きな会社は支店長、部長が変わるだけでガラっと雰囲気、体制が変わります。これは良くある話で、だからこそ、転勤などで、、他の人が仕切っている場所に飛ばして、味あわせるってことをするなんていう話も聞いたことがあります。
下の人間としては、体制や雰囲気がガラっと変わるので、いい迷惑な気もしますが、そうやって、会社のトータルのモチベーションをコントロールして、一定の方向に持っていきたい気持ちもわかります。今回はたまたま運の悪い視点に入ってしまったって感じですかね。

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