年齢にとらわれない転職市場の誕生について

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外資転職.comへの口コミ

ハンガリーさん
大家族から核家族へ、食の外注化など、日本社会のアメリカ化が進んでいるといわれる今日ですが、転職や再就職についても同じような現象がおきています。
アメリカでは、転職のターニングポイントが40歳前後になっているように、日本でもそうなる可能性が高くなるといわれています。
経済が成熟してくると、社外から利益を持ってくるスペシャリストが求められるようになり、転職するからには、何かしら専門能力が必要になります。
第二新卒では専門能力が不足しているため、経験のある人を採用するようになるため、40歳前後が転職市場の中心になる可能性があるといわれています。
従来、日本において転職は35歳までといわれていましたが、これからは年齢にとらわれず、個人の能力を売り買いする市場が誕生することでしょう。
生産年齢人口の減少の中、日本では働く高齢者が増えています。
2013年の65歳以上の就業者数は約600万人と、就業者総数の1割を超えました。
日本でも年齢が転職の障害とならない時代となれば、50歳代後半からの労働市場も、少なからず変化するといわれています。
ちなみに、アメリカには定年制はありません。外資転職.comなどで調べてみるとわかりますよ。

2014/06/16 13:01 投稿

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